為全面貫徹黨的二十大精神和中央全面深化改革委員會會議精神，深入實施人才強省和創新驅動發展戰略，深化教育科技體制、人才發展體制機制和收入分配制度改革，為構建知識價值導向、激發創新活力、保障激勵兼顧、管理規范有效地高等學校薪酬制度做好準備，逐步完善高等學校薪酬制度，建立正常增長機制，充分調動教師、科研人員的積極性，加快建設“六個龍江”和人才創新高地，10月19日省人社廳工資福利處一級調研員張音明、副處長李宏杰、副處長劉媛媛、二級主任科員李達等一行4人來我校調研，并在主樓A802會議室召開座談會。副校長張穎春及人事處、教務處、科學技術處、社會科學處、重點建設與發展工作處、財務處、研究生院、俄羅斯語言文學與文化研究中心、化學化工與材料學院等單位的負責同志參加座談。
張穎春對張音明調研員一行的到來表示歡迎，對歷年來工資福利處對黑龍江大學的關心幫助表示感謝，并介紹了黑龍江大學及薪酬改革的基本情況。
隨后，張音明、李宏杰介紹2023年7月中央全面深化改革委員會會議精神，著重介紹了此次高等院校薪酬制度改革的主體內容；一是逐步完善薪酬制度體系，建立以崗位績效工資制度為主體，多種分配形式為補充，其他薪酬激勵政策相配套高校薪酬改革模式；二是逐步規范高等學校薪酬制度；并介紹了此次調研的主要目的及相關內容。
人事處處長張晶平介紹了我校機構、編制、人員及經費情況，重點介紹我校現行績效工資制度、“四級薪酬”績效工資體系、高層次人才高水平成果激勵機制及績效工資運行情況，以及我校績效工資制度中存在的問題。教務處處長吳華洋、科學技術處副處長蔡莊、社會科學處處長朱志勇、重點建設與發展工作處處長翟庚、財務處處長馬維軍、研究生院院長羅躍軍、俄羅斯語言文學與文化研究中心主任葉其松及化學化工與材料學院副院長徐英明分別對此次調研的相關問題作了解答。
張穎春在總結發言中再次感謝張音明調研員一行來到我校調研。他指出，此次調研充分體現了省人力資源和社會保障廳對黑龍江大學關心和關注，他強調，將在人力資源和社會保障廳的指導下繼續做好黑龍江大學績效工資制度改革工作，更好地提高廣大教職員工的福利待遇，更好地為人才強省戰略、加快“六個龍江”和人才創新高地建設提供內生動力。（人事處供稿）
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